ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΛΥΣΗ
People Insight 360™
Μια βαθύτερη εικόνα της εμπειρίας των εργαζομένων, της δυναμικής των ομάδων και της ηγεσίας, που συνδέει διαφορετικές οπτικές με κοινές προτεραιότητες.
Συζητήστε αυτή τη λύσηΈνα ξεκάθαρο σημείο εκκίνησης. Μια μελετημένη πορεία.
Πέντε στοχευμένοι τρόποι να ξεκινήσουμε. Κάθε συνεργασία διαμορφώνεται από την αξιολόγηση, το πλαίσιό σας και τις συμφωνημένες προτεραιότητες, όχι από έναν προκαθορισμένο κατάλογο παρεμβάσεων.
ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΒΗΜΑ ΠΡΟΣ ΤΗ ΣΑΦΗΝΕΙΑWorkplace Health Check™
Βλέπετε τον ίδιο χώρο εργασίας;
Αυτό που βλέπει η διοίκηση και αυτό που βιώνουν οι άνθρωποι μπορεί να είναι δύο διαφορετικές πραγματικότητες. Η κατανόηση της διαφοράς είναι μια καλύτερη αφετηρία.
Μια στοχευμένη αξιολόγηση για μία ομάδα, με συμβουλευτική καθοδήγηση. Συνδέουμε τις δύο οπτικές πριν προτείνουμε το επόμενο βήμα.
Στα ελληνικά & στα αγγλικά · Με προσωπική καθοδήγησηΕΞΕΡΕΥΝΗΣΤΕ ΜΙΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ ΟΠΤΙΚΗ01 / 03
Η ΟΠΤΙΚΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
«Χρειαζόμαστε καλύτερη επικοινωνία.»
Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ
«Χρειαζόμαστε πιο ξεκάθαρες ευθύνες.»
ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΠΟΥ ΑΞΙΖΕΙ ΝΑ ΘΕΣΟΥΜΕ
Η δυσκολία αφορά τον τρόπο επικοινωνίας ή το ποιος έχει την ευθύνη κάθε απόφασης;
Ενδεικτικά σενάρια, όχι ευρήματα πελατών ή αξιολόγηση της ομάδας σας.
ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ
Για διοικήσεις και ομάδες HR που χρειάζονται σαφή εικόνα πριν δράσουν.
Μια αφετηρία για μία ομάδα που αντιμετωπίζει δυσκολίες στη συνεργασία, αβεβαιότητα ή αλλαγή. Εξετάζουμε την οπτική της διοίκησης και την εμπειρία των εργαζομένων και συμφωνούμε την καταλληλότητα, τη συμμετοχή και την εμπιστευτικότητα πριν ξεκινήσουμε.
Τι παραλαμβάνετε
01
Δύο οπτικές, μία εικόνα
Δείτε πού συναντιούνται οι προσδοκίες της διοίκησης και η εμπειρία της ομάδας, και πού διαφέρουν.
02
Τρεις ξεκάθαρες προτεραιότητες
Προσωπική παρουσίαση των ευρημάτων, με τα πιο ουσιαστικά σημεία στα οποία χρειάζεται να εστιάσετε πρώτα.
03
Πλάνο για τις επόμενες 30 ημέρες
Πρακτικό πλάνο δράσης με συμφωνημένες ευθύνες και μια συζήτηση επανεξέτασης.
ΠΩΣ ΓΙΝΕΤΑΙ
Από την πρώτη συζήτηση σε ένα μελετημένο επόμενο βήμα.
- Αρχική συνάντηση για να ορίσουμε την ομάδα, το ερώτημα και το εύρος.
- Σύντομη, συμφωνημένη αξιολόγηση που συγκεντρώνει τις οπτικές διοίκησης και ομάδας.
- Προσωπική παρουσίαση αποτελεσμάτων: δυνατά σημεία, διαφορές, αβεβαιότητες και τρεις προτεραιότητες.
- Πλάνο δράσης 30 ημερών και συζήτηση επανεξέτασης της προόδου.
Είναι κατάλληλο για την ομάδα μου;
Είναι μια χρήσιμη αφετηρία όταν παρατηρείτε δυσκολίες, αβεβαιότητα ή αλλαγή στην εμπειρία της ομάδας και χρειάζεστε πιο καθαρή εικόνα πριν δράσετε. Επιβεβαιώνουμε την καταλληλότητα και τις προϋποθέσεις συμμετοχής στη διερευνητική συνάντηση.
Πώς προστατεύονται οι απαντήσεις των ανθρώπων;
Πριν συλλέξουμε απαντήσεις, συμφωνούμε την πρόσβαση, την εμπιστευτικότητα και το ελάχιστο μέγεθος ομάδας για παρουσίαση αποτελεσμάτων. Τα ομαδικά ευρήματα παρουσιάζονται συγκεντρωτικά· μικρές ομάδες ή αναγνωρίσιμα σχόλια απαιτούν διαφορετική προσέγγιση. Εξηγούμε αυτά τα όρια στους συμμετέχοντες εκ των προτέρων.
Ποιο είναι το κόστος;
Μετά τη διερευνητική συνάντηση, λαμβάνετε πρόταση με το συμφωνημένο εύρος, την αμοιβή και το χρονοδιάγραμμα πριν αποφασίσετε να προχωρήσετε. Η φόρμα ενδιαφέροντος δεν αποτελεί αγορά ή κράτηση.
Πρόκειται για ψυχολογική διάγνωση;
Όχι. Το Health Check εξετάζει το εργασιακό περιβάλλον και την κοινή εργασιακή εμπειρία. Εξειδικευμένες ψυχολογικές ή ψυχομετρικές υπηρεσίες, όπου χρειάζονται, παρέχονται από ή σε συνεργασία με επαγγελματίες με τα κατάλληλα προσόντα.
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΟ ΠΑΡΑΔΟΤΕΟ
Ένα παράδειγμα πρακτικού πλάνου δράσης.
Φανταστικό παράδειγμα για την παρουσίαση της μορφής, όχι αποτελέσματα πελάτη. Οι πραγματικές δράσεις προκύπτουν από την αξιολόγηση και τη συμφωνία με την ομάδα σας.
| Πότε | Δράση & υπεύθυνος | Τι εξετάζουμε |
|---|---|---|
| Εβδομάδα 1 | Ο επικεφαλής και η ομάδα χαρτογραφούν ποιος έχει την ευθύνη επαναλαμβανόμενων αποφάσεων. | Καταγραφή ασαφών ευθυνών και υφιστάμενων καθυστερήσεων αποφάσεων. |
| Εβδομάδες 2–3 | Ο επικεφαλής εφαρμόζει πιλοτικά τις συμφωνημένες ευθύνες σε μία διαδικασία. | Παρακολούθηση εκκρεμών αποφάσεων και ανατροφοδότηση για τη σαφήνεια. |
| Ημέρα 30 | Ομάδα και σύμβουλος εξετάζουν μαζί την πιλοτική εφαρμογή. | Σύγκριση με την αρχική κατάσταση και συμφωνία για όσα διατηρούνται ή αλλάζουν. |
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΛΥΣΗ
Right Fit Recruitment™
Σαφήνεια ρόλου, δομημένη επιλογή και σημεία ελέγχου ένταξης, σχεδιασμένα γύρω από τον άνθρωπο, την ομάδα και το εργασιακό πλαίσιο.
Συζητήστε αυτή τη λύσηΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΛΥΣΗ
Lead & Grow™
Η κατανόηση της ηγεσίας μετατρέπεται σε στοχευμένη ανάπτυξη, πρακτική εφαρμογή και αναστοχασμό για τον καθημερινό αντίκτυπο.
Συζητήστε αυτή τη λύσηΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΛΥΣΗ
Reconnect & Realign™
Ουσιαστικές ομαδικές συναντήσεις και retreats που βοηθούν τους ανθρώπους να επανασυνδεθούν, να ευθυγραμμίσουν προσδοκίες και να συμφωνήσουν πώς θα προχωρήσουν.
Συζητήστε αυτή τη λύσηΠΩΣ ΞΕΚΙΝΑΜΕ
Σαφές πλαίσιο από την αρχή.
Η πρώτη συζήτηση μας βοηθά να δούμε αν και με ποιον τρόπο μπορούμε να σας υποστηρίξουμε.
Μια πρώτη συζήτηση
Συζητάμε την κατάστασή σας, το ερώτημα που χρειάζεται απάντηση και την υποστήριξη που αναζητάτε.
Μια σαφής πρόταση
Πριν ξεκινήσουμε, συμφωνούμε το αντικείμενο, τα παραδοτέα, τις αρμοδιότητες, το χρονοδιάγραμμα και τις αμοιβές.
Εφαρμογή και ανασκόπηση
Δουλεύουμε πάνω στις συμφωνημένες προτεραιότητες και εξετάζουμε την πρόοδο στα σημεία ανασκόπησης που έχουμε ορίσει μαζί.
Τι χρειάζεται πραγματικά ο χώρος εργασίας σας;
Ας το κατανοήσουμε μαζί.
Επικοινωνήστε μαζί μας